「ピープルアナリティクス」と「タレントマネジメント」との違いとは
近年は経営目標の達成に向けて、「人事を科学する」試みに取り組む企業が増えています。人事担当者の“経験”と“勘”…
HRTech
HRTech
CATEGORY 人事施策
HRTech
人事施策
従業員との永続的な関係を実現する！ 「エンプロイー・エクスペリエンス」とは？
少子高齢化による労働力人口の減少により、多くの企業が「優秀な人材の採用や定着」に課題を抱えています。近年、この…
人事施策
アフターコロナで採用はどう変わるか
新型コロナウイルスの影響により大きな転換期を迎えた日本の採用市場。2020年は当初予定されていた合同説明会や学…
HRTech
DXの実現に必要な人材とは（後編）
DX（デジタル・トランスフォーメーション）の実現にはIoTやAIなど最先端のデジタル技術を活用し、市場の変化に…
HRTech
DXの実現に必要な人材とは（前編）
IoT、AI、ビッグデータなどのテクノロジーの指数関数的な発展に伴って、世界規模でビジネスのDX（デジタル・ト…
人事施策
日本で「エンゲージメント」が重視される3つの理由と、得られる効果とは
日本人の仕事に対する価値観は、少子化による若手人材の不足、雇用形態の多様化、終身雇用からジョブ型雇用へ転換を図…
人事施策
リスクマネジメント－デジタル化、オンライン化の加速に潜むリスクを防ぐ企業の一手とは？
働き方改革の推進により、大手企業を中心に導入され始めているテレワークやリモートワーク。新型コロナウイルス感染症…
人事施策
多様な人材をまとめるリーダーの要素と組織を成功に導くチーム運営のステップ
働き方の多様化が進んでいくなか、正社員だけではなく非正規社員、フリーランス、インターンなどさまざまな雇用形態の…
HRTech
テレワーク（リモートワーク）でのコミュニケーションの注意点、対策のポイント
2020年に発生した新型コロナウイルスの影響により、テレワーク（リモートワーク、在宅勤務）の導入が急速に進んで…
人事施策
ダイレクトリクルーティングのコツは手段の使い分けにあり
近年は採用媒体や人材紹介会社などに頼らず、企業が自ら人財を探し出し、接点を作り、獲得していく『ダイレクトリクル…
